Unternehmen, die uns vertrauen.
Neue Mitarbeitende, ab Tag 1 startklar; ohne Chaos und Sicherheitslücken.
So nimmst du neue Mitarbeitende sicher und reibungslos in deine IT auf.
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Was dir strukturiertes Onboarding bringt:
Planbar statt Last-Minute
Sicher und nachweisbar
Produktiv ab Tag 1
Häufig gestellte Fragen
Für alle, die dafür sorgen, dass neue Leute sauber starten: Geschäftsführung, Personal und alle, die IT-Verantwortung oder neue Arbeitsplätze koordinieren. Besonders nützlich, wenn ihr keine große eigene IT-Abteilung habt und das Onboarding bisher nebenbei läuft.
Nichts außer deinen Kontaktdaten. Du trägst sie ins Formular ein und bekommst das Whitepaper direkt per Mail; kein Abo, kein Verkaufsdruck.
Solange nichts schiefgeht, klappt improvisiert. Auffällig wird es beim ersten neuen Kollegen, der am Montag ohne Notebook dasitzt, beim Zugang, der nach dem Austritt monatelang offen bleibt, oder bei der Rückfrage "wer hat dem eigentlich die Rechte gegeben". Ein fester Prozess kostet dich einmal etwas Aufwand und nimmt dir danach genau diese Überraschungen ab.
Mehr, als die meisten denken. Jeder neue Account ist ein neuer Zugang zu deinen Daten; wer ohne klare Regeln Rechte vergibt, sammelt mit der Zeit Konten mit zu vielen Berechtigungen an. Im Audit oder nach einem Vorfall musst du belegen können, wer wann worauf Zugriff hatte. Strukturiertes Onboarding liefert genau diesen Nachweis, im Rahmen der Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO.
Das hängt von der Vorlaufzeit ab, und die ist bei uns nicht "irgendwann", sondern in Stufen definiert: Standard in 10 Werktagen, Komfort in 15 für komplexe Setups, Express in 5 und im Notfall ein eingeschränkter Start in unter 24 Stunden. Du weißt also vorher, wann jemand startklar ist, statt es zu hoffen. Wer das bisher als "wir geben Bescheid, sobald wir dazukommen" kennt, merkt den Unterschied am ersten ruhigen Eintrittstag.
Beides. Das Whitepaper kannst du selbst nutzen; den Prozess setzen wir aber auch komplett für dich um, abgestimmt auf deine Umgebung. Ob ihr auf Microsoft 365, Google Workspace oder etwas anderem arbeitet, spielt keine Rolle; wir passen Schritte, Checklisten und Vorlagen an das an, was bei dir läuft. Aus dem Dokument wird so dein gelebter Onboarding-Standard.
